[Hiring] Senior Forward Deployed Commerce Consultant @Hopper

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Role Description

Nous cherchons un(e) Consultant(e) en Commerce Déployé Senior (Senior Forward Deployed Commerce Consultant) pour établir des partenariats avec des dirigeants séniors au sein de notre réseau mondial et générer une croissance mesurable grâce à la consultation stratégique et à l'optimisation de la plateforme.

• Développer et exécuter des stratégies de croissance qui augmentent les revenus, la conversion et l'engagement à travers les produits de voyage.
• Guider les partenaires sur les meilleures pratiques en matière de fidélisation, de tarification, de merchandising et de marketing.
• Diriger des revues d'affaires avec des parties prenantes de niveau C (dirigeants).
• Traduire les besoins d'affaires en capacités de produits évolutives.
• Fournir des perspectives basées sur les données (data-driven insights) qui éclairent la prise de décision.
• Codifier les meilleures pratiques et les cadres de travail (frameworks) pour uniformiser le succès auprès des partenaires à l'échelle mondiale.

Qualifications

• Expérience en consultation dans les industries de la technologie ou du voyage.
• Capacité éprouvée à engager et à influencer la haute direction pour générer des résultats d'affaires mesurables.
• Fortes compétences analytiques et narratives (storytelling), avec la capacité de traduire les données en stratégie et en action.
• Excellentes compétences en communication et executive presence (aisance en haute direction).
• Penseur stratégique avec un penchant pour l'exécution (bias for execution) et une grande adaptabilité dans des environnements en évolution rapide.
• Une expérience dans le voyage, le commerce électronique (e-commerce) ou le SaaS est un atout majeur.

Benefits

• Startup établie et bien financée avec de grandes ambitions, offrant un salaire compétitif et des avantages liés aux options d'achat d'actions (équité) pré-introduction en bourse (pre-IPO).
• Hopper couvre 100 % des primes de l'assurance collective (plan d'assurance de groupe).
• Hopper fournit une assurance vie et une couverture pour l'invalidité de courte et de longue durée (assurance invalidité).
• Compte de gestion des frais de santé (CGFS ou Health Spending Account - HSA) qui couvre les dépenses admissibles en frais médicaux et dentaires.
• Tous les employés et leurs personnes à charge ont accès aux services de télémédecine de Dialogue, en tout temps, partout.
• Tous les employés ont accès à un Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec des retenues automatiques avant impôt par paie.
• Conge parental très généreux, bien au-delà des normes de l'industrie!
• Vacances illimitées (PTO ou temps libre illimité).
• Allocation de voyage (stipend) appelée Carrot Cash.
• Accès à des espaces de co-working sur demande via FlexDesk ET allocation pour le télétravail (pour l'équipement à la maison).
• Culture entrepreneuriale où repousser les limites et prendre des risques fait partie du quotidien.
• Communication ouverte avec la direction et les leaders de l'entreprise.
• Petites équipes dynamiques = impact massif.